RAPPORT INTERGÉNÉRATIONNEL
Comment créer des ponts entre les collaborateurs de tous les âges ?
Le défi intergénérationnel en entreprise : entre croyances et challenges
Alors que les stéréotypes générationnels ont encore la vie dure, comment bâtir un monde du travail attractif qui concilie toutes les générations ? Comment nourrir le lien entre les jeunes collaborateurs et leurs aînés ? En 2024, peut-on encore travailler ensemble ?
Chez JobTeaser et Tomorrow Theory, nous sommes convaincus que la diversité générationnelle est une richesse précieuse pour les entreprises. Cette approche stratégique de gestion des ressources humaines en entreprise est, selon nous, une priorité. Ensemble, nous vous présentons un rapport complet qui explore ces questions fondamentales et propose des pistes actionnables afin de faire coexister les différentes générations.
Ce que vous trouverez dans ce rapport :
- Une analyse détaillée des différentes générations au travail : Y, Z, X, et Baby Boomers
- Les stéréotypes à déconstruire pour mieux collaborer
- Des stratégies concrètes et des bonnes pratiques pour favoriser la coopération intergénérationnelle
- Des études de cas et des témoignages de DRH innovants
- Le management intergénérationnel en 2040 et comment s’y préparer
Pourquoi télécharger ce rapport ?
- Améliorez la cohésion et la performance de vos équipes
- Adoptez des pratiques RH inclusives et modernes
- Préparez votre entreprise aux défis de demain
Une collaboration :
Tomorrow Theory et JobTeaser ont collaboré pour ce rapport afin de décrypter les croyances et challenges qu’entourent le management intergénérationnel en entreprise et de donner les clés aux responsables de recrutement pour créer des ponts entre les collaborateurs de tous les âges.
À propos de Tomorrow Theory
Tomorrow Theory est le studio d’innovation RH et managériale créé par Jérémy Lamri et Boris Sirbey (les fondateurs du Lab RH) ainsi que Stéphanie Renverseau et Gaspard Tertrais. Nous utilisons les meilleures pratiques et technologies issues pour accompagner les organisations dans leurs enjeux d’attraction, de fidélisation et de développement des talents.
Notre expertise combine l’ingénierie technique, prospective et systémique, afin d’offrir aux organisations une voie pour innover et agir en conscience et en responsabilité.
Nos missions d’innovation sont variées, et couvrent des sujets allant de l’acculturation de managers et dirigeants au web3, à la mise en place de référentiels de soft skills, en passant par l’identification de profils intrapreneurs ou hauts potentiels
Penser demain peut parfois sembler superflu au vu des enjeux présents, et pourtant, c’est si important de ne pas oublier que : tomorrow is only a day away…
À propos de JobTeaser
Leader sur le recrutement et l’orientation des jeunes talents en Europe, JobTeaser a été créé en 2008 à partir du constat que la transition entre le monde étudiant et le monde professionnel était souvent un moment difficile pour cette jeune génération. L’entreprise se donne pour mission d’aider les jeunes dans leur insertion professionnelle.
À cette fin, JobTeaser propose une plateforme de recherche de stages et d’emplois destinée aux étudiants et aux jeunes diplômés. Intégré directement dans plus de 800 écoles et universités, JobTeaser permet à 5 millions de jeunes de trouver leur voie, ainsi qu’à plus de 250 000 recruteurs d’y communiquer et de sourcer des talents.
Pour plus d’informations, veuillez consulter le site corporate.jobteaser.com.
