à propos DE TOMORROW THEORY

gENÈSE

Tomorrow Theory est le fruit de plus de 10 ans d’expérimentations entrepreneuriales autour du potentiel humain et de la transformation des organisations. C’est également, comme souvent, une histoire de rencontres. Tout d’abord, une rencontre entre des révoltés souhaitant rétablir la méritocratie, le bon sens et la gestion de long terme dans les organisations. Mais également une rencontre entre des personnes aussi passionnées que terrifiées par le potentiel de la science et de la technologie. Enfin, une rencontre entre des humanistes profondément convaincus par la possibilité d’une mise en intelligence collective du plus grand nombre au service du plus grand nombre.

Quatre fondateurs, et de nombreux partenaires, se sont ainsi rassemblés dans et autour de Tomorrow Theory, pour créer un fer de lance de la transformation au service des enjeux sociétaux. En prenant le temps de comprendre le fonctionnement systémique et les leviers de notre société, il devient possible de penser différemment les enjeux de compétitivité des organisations, en pariant sur le capital humain d’aujourd’hui et de demain. 

Ce sont les capacités des humains à progresser, se motiver et exprimer des émotions qui permettent les plus grands exploits et les plus grandes transformations. Chez Tomorrow Theory, c’est cet objectif que sert l’utilisation de la science et de la technologie. Rendre cela possible, c‘est une affaire de dirigeants, de RH, de managers, mais surtout de chacun. 

Penser demain peut parfois sembler superflu au vu des enjeux présents, et pourtant, c’est si important de ne pas oublier que : tomorrow is only a day away…

Missions et valeurs

Par la science et la technologie, Tomorrow Theory contribue à l’émergence d’une société consciente, performante et respectueuse, dans laquelle chaque individu ou organisation peut exprimer son potentiel.

AUTHENTICITÉ

Notre démarche touche à ce qu’il y a de plus profond dans le fonctionnement humain. Il n’y a qu’avec sincérité et intégrité que nous pourrons avoir de l’impact.
Nous ne maîtrisons pas la vérité, mais nous pouvons être authentiques.

 

COURAGE

Penser et conduire le changement est un acte difficile, qui demande de faire preuve d’assertivité et parfois de confronter, tout en restant honnête et aligné avec ses valeurs et objectifs.
Le courage ne permet pas de résoudre tous les problèmes, mais il permet de les rendre évidents.

 

EXCELLENCE

Pour donner envie aux autres de faire mieux, il faut être soi-même exemplaire. A force de rigueur, de fiabilité, de performance et d’éthique, il devient possible d’entrainer le changement.
L’excellence commence par se lever chaque jour avec pour objectif de faire mieux que la veille.

 

AMBITION

On dit parfois que le mieux est l’ennemi du bien, mais c’est oublier que rien ne stagne, et que ce qui ne progresse pas finit par régresser. La croissance et l’innovation peuvent servir l’impact.
L’ambition peut être un moteur vertueux de l’humanité si elle repose sur l’introspection.

 

OUVERTURE

La moindre particule subatomique recèle de merveilles au-delà de la compréhension humaine. Pour grandir et apprendre, il faut vouloir explorer, rester curieux et surtout expérimenter souvent.
Il n’y a qu’en cherchant la beauté dans chaque chose que nous pouvons la voir dans tout. 

L'équipe

Jérémy Lamri

CEO

Jérémy Lamri

Jérémy Lamri est un tech entrepreneur français, cofondateur de Monkey tie, du Lab RH et du Hub France IA, et HR Advisor pour JobTeaser. Jérémy apporte son expertise sur le développement d’entreprises technologiques, ainsi que sur le développement de marques à portée nationale.

Stéphanie Renverseau

COO

Stéphanie renverseau

Stéphanie Renverseau a étudié à HEC Paris, et dispose également d'une maîtrise de Mathématiques. Elle a été consultante en Système d'Information pendant 4 ans, et a travaillé au sein du corps de l'Inspection Générale du Groupe BPCE avant de rejoindre JobTeaser et maintenant Tomorrow Théory.

Boris Sirbey

Directeur des affaires publiques

Boris sirbey

Docteur en philosophie et auteur de plusieurs ouvrages, il co-fonde en 2012 la startup MyJobCompany, qui devient en 2016 leader sur le marché du recrutement participatif. Il quitte MyJobCompany en 2017 pour se consacrer à CollectivZ, qui développe des communautés apprenantes au service de causes (insertion, RSE, projets citoyens). En parallèle, il co-fonde avec Jérémy Lamri le Lab RH en 2015 puis France Apprenante en 2018.

Gaspard Tertrais

CTO

Gaspard Tertrais

Gaspard Tertrais est un architecte informatique français spécialisé dans la blockchain. Après un passé dans le management hôtelier en Asie pour le groupe AccorHotels, il a opéré dans le développement de solutions IoT. Gaspard apporte son expertise dans le domaine des nouvelles technologies.

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