« Les outils et les nouvelles technologies n’ont de cesse de transformer les métiers et de faire évoluer les pratiques. Longtemps figé dans un certain conservatisme, le recrutement montre aujourd’hui un visage à la fois innovant et en phase avec les changements sociétaux. Alors que le digital est désormais au cœur des usages, la profession intègre les technologies à différents niveaux de son activité : sélection d’offres d’emploi par matching de compétences grâce à l’intelligence artificielle, entretiens à distance, processus de recrutement gamifiés, modules d’assessment en ligne, … Et depuis peu, une nouvelle ère s’ouvre aux acteurs de l’emploi comme aux candidats : l’ère de la réalité mixte ou XR. »

« Le marché de la VR est foisonnant et dynamique, en passe de s’adapter efficacement aux meilleures pratiques des grands cas d’usage de la fonction RH. C’est maintenant qu’il faut explorer ! »

« Ce secteur en pleine construction nécessite que l’on s’y engage avec confiance et clairvoyance. Ce premier comparatif accessible à tous a pour but de contribuer à une meilleure lisibilité du secteur. »

« La réalité virtuelle permet de créer des expériences d’apprentissage engageantes pour la formation »