#5 : Est-ce qu’on s’est croisés à Virtuality ?
#4 : Le web 3 peut-il changer le cours d’une guerre ?
#3 : Mille milliards de dollars peuvent-ils changer votre quotidien ?
Aujourd’hui, on va enfin décrypter le concept de NFT, pour comprendre que c’est plus qu’un jpeg surpayé. On va découvrir le futur des plateformes d’emploi, où se trouve le nouvel Eldorado des technophiles, et comment Facebook veut mettre fin aux aggressions physiques dans le métavers (oui oui, vous avez bien lu). Nous prendrons un moment pour aborder un point éthique crucial : va-t-on vivre en permanence dans le métavers ? Ajustez les lanières de votre casque VR, on part en balade ! Bonne lecture 🤓
#2 : Ferez-vous bientôt vos réunions dans le métavers ?
D’ici quelques années, le lien entre web 3.0 et RH sera évident pour toutes les organisations, et les fonctions RH auront un pied dedans. En prenant le sujet maintenant, vous êtes un peu en avance, mais juste ce qu’il faut pour réussir la prochaine transformation des organisations, l’accompagnement humain adéquat, et la prochaine étape de votre carrière également ! Dans ce nouveau monde, la curiosité sera votre meilleur défaut.
40 métiers que vous pourrez bientôt exercer dans les métavers
Il y a désormais de fortes chances que vous ayez entendu parler de ces fameux métavers, qui vont a priori révolutionner notre quotidien en nous immergeant complètement dans des environnements de réalité étendue. Loin de prendre parti sur le bien fondé ou non de ces innovations, cet article considère avec pragmatisme que notre société a pris l’autoroute pour aller dans cette direction, et qu’il faudra désormais faire avec.
#1 : RH & Métavers ? Bienvenue dans l’année 2022…
Le métavers nous attend ! Depuis quelques mois et la transformation de Facebook en Meta, difficile d’éviter ce nouveau terme à la mode. Pour la plupart des gens, le sujet est encore très lointain. Pourtant, ce phénomène est sur le point de changer en profondeur les organisations et leur rapport au business. Ayant un pied dans la tech RH depuis 10 ans, et un autre dans les technologies de décentralisation (web 3.0) depuis plus récemment, j’ai pu commencer à mener un travail exploratoire de l’impact de ces nouvelles technologies sur la fonction RH, et plus largement sur les organisations.
